Систему оплаты труда в Украине будут менять

Как сообщают эксперты, в Украине постепенно будут менять систему оплаты труда. В будущем оклад станет меньше, а остальную часть заработной платы нужно будет заработать, выполняя поставленные задачи и нормы. При этом кадровый учет остается такой же важной задачей на предприятиях, но, конечно, в него впишутся новые реалии. Ожидается, что довольно высокую зарплату будут получать программисты, возрастут доходы у аграриев, фармацевтов, генетиков.

С учетом новых тенденций могут появиться даже абсолютно новые профессии, которые станут одними из самых высокооплачиваемых. HR-эксперт Татьяна Пашкина сообщила, что если специалисты будут работать над вакциной от COVID-19, тогда можно будет говорить о точечно высокооплачиваемых фармацевтах, генетиках, биогенетиках. Но, по ее мнению, потенциал рынка украинских работодателей нельзя назвать большим. И только в некоторых сферах труда у профессий есть небольшой шанс стать более финансово привлекательными.

В любом случае, зарплаты в IT-сфере и дальше будут намного выше всех остальных. Это связано с тем, что в стране идет экономия на всех ресурсах, в том числе и человеческих. По словам Татьяны Пашкиной, во многих сферах система оплаты труда может поменяться, и постоянную часть заработной платы могут сделать минимальной, а процент – максимальным. Работодатели сейчас ориентируются на то, чтобы сотрудники больше работали на результат. В этом случае и предприятие и работник заработают гораздо больше, чем при стабильном окладе.

Необходимо настроить систему так, чтобы люди понимали свою выгоду. При неудачном внедрении системы люди будут уезжать из страны, поедут работать за границу. Отмечается, что эта система касается не только сферы продаж и услуг, где работники традиционно получают процент от прибыли. В других сферах люди тоже могут получать определенные поощрения, но за счет сокращения расходов. Например, это касается логистики или бухгалтерии. Работающие там люди смогут получать премиальную часть за экономию, оптимизацию бизнес-процессов. Даже работникам кадрового учета сейчас пытаются сделать ставку, к которой они будут получать премию за закрытые вакансии или работников, успешно прошедших испытательный срок.