В мире интернета

Интересно!

Интересно

Комментарии

очень жалко его жену и детей
У вдовы Юры Шатунова возникли проблемы после смерти певца
перед кончиной пришла в себя и стала звать сына.
Перед смертью мать Гогена Солнцева звала сына, но его не было
Иван Ургант будет
 

Назван ведущий КВН, который заменит Александра Маслякова
Анна сакУлан старше романец, у неё двое детей от разных мужиков, обычная девка с Барнаула. скорей вс [...]
Антон Гусев после расставания с супругой весело проводит время с блондинкой

вдова Караченцова  поставила на место мать ольги бузовой ,которая  пыталась свою д [...]
Мать Ольги Бузовой высказалась об отношениях дочери с экс-возлюбленным Давой
Как твари мошенники из команды мерзкой бузовой ополчились на правду,что тварь бузова алкоголичка ,го [...]
Клава Кока оправдывается после скандального видео с Ольгой Бузовой

Печальная новость. Сложные жизненные ситуации лучше переживать с помощью психолога 


Шоумен высказался о молодом любовнике экс-супруги Григория Лепса

А почему лентяйка бузова все гуляет? сейчас её место на шоуХ фактор скоро финал,она так лживо,наи [...]
После скандального выпада Бузовой на экс-супруга специалист посоветовал артистке проверить психику
Бузова неумная женщина», которая предается «простенькой фантазии» о том, как бывши [...]
Дмитрий Тарасов объяснил свое поведение после публичного унижения его экс-супругой Ольгой Бузовой
Всем предельно ясно и понятно, что за творческими начинаниями Бузовой кто-то стоит. Имеются факты то [...]
Дмитрий Тарасов ответил на выпады Ольги Бузовой

Интересно

Загрузка...

ТОП-новости

Опрос на 7D

На каком сайте Вы чаще всего общаетесь?
Одноклассники
ВКонтакте
Twitter
Facebook
Я общаюсь на форумах и в чатах

Результаты Архив

Статистика

Кому сложно устроиться на работу в Чернигове: сверхквалифицированные кандидаты

Добавлено: 2021-07-17 20:06:31

работа в ЧерниговеРынок труда Чернигова в последние годы переживает серьезную турбулентность. Едва успел он впитать волну нових трендов и новшеств, как карантин опять заставил приспосабливаться к новой реальности. И несмотря на то, что рынок человеческих ресурсов, или как принято тепер говорить, человеческого капитала, постепенно меняется, принимая требования времени, многие работодатели, а с ними и соискатели, остаются заложниками стереотипов и шаблонов.

 

Эйджизм – наше все: что делать тем, кому «за»

 

Как показывают исследования раздела "работа в Чернигове" на популярной в Украине доске объявлений OBYAVA.ua, сложнее всего найти работу тем, кому «до» 25 лет – им не доверяют в силу отсутствия опыта и практики, и тем, кому за «40» - последние страдают не только из-за уверенности работодателей, что молодые кандидаты более гибкие и расторопные, но и из-за своей сверхквалификации.

 

Экономические потрясения локдаунов выбросили на рынок большой пул специалистов квалифицированных, но менее требовательных и готових соглашаться на меньшие оклады, лиш бы получить вожделенную работу. При этом опыт, знания, и соответственно, зарплатные ожидания кандидатов постарше часто оказываются выше, чем то, чего хочет и в чем нуждается работодатель.

 

Так, исследования показали, что с проблемой трудоустройства сталкивались более 70% соискателей в возрасте от 40 лет, а молодость стала помехой при найме на работу только для 3% кандидатов. При этом 6% соискателей отметили, что являются специалистами редкой профессии, и, скорее всего, будут востребованы в любом возрасте.

 

Эксперты отмечают, что если до локдауна правила игры на рынке диктовали соискатели, то в период пандемии рынок буквально за одну ночь превратился в рынок работодателя, у которого есть возможность «демпиговать» и нанимать на работу квалифицированных кандидатов за меньшие деньги, чем они могли себе позволить до карантина.

 

Есть ли место исключениям?

 

Конечно, ментальность работодателей тоже меняется. Сегодня намного реже, чем пару лет назад, в описаниях вакансий можно встретить строки «молодой и опытный кандидат в возрасте до 30 лет». Многие бизнесы отмечают, что несмотря на очевидные сильные стороны – креативность, коммуникабельность, нестандартность мышления, представители поколения Z и так называемые «миллениалы» часто проблемны в рабочем взаимодействии – эгоистичны, неисполнительны, непунктуальны, и предпочитают им кандидатов постарше.

 

Новейшие исследования доказывают ошибочность стереотипа о том, что работники за 40 теряют гибкость мышления и перестают обучаться, а жизненная практика говорит, что любой возраст не может стать препятствием для работы и даже для смены профессии.

 

Молодежь все чаще получает первый рабочий опыт еще во время учебы – принимая участие в стажировках, обменах, грантовых проектах, во время производственной практики. А люди пенсионного возраста не спешат уходить на отдых, ведь для них работа часто является главным способом оставаться социально активным.


Понравилась статья? Поделись с друзьями!
Добавить в избранное Добавить в Google - Закладки Добавить в Яндекс.Закладки Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Мой Мир Добавить в Мемори Запостить в ЖЖ Запостить в блог на Liveinternet Поделиться на WOW.ya.ru 0
URL
HTML
BBCode


Оглавление   |  На верх


Работа и бизнес

Актуально

Загрузка...

Реклама

Календарь новостей

п в с ч п с в
 
 
 
 
 
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
           
<< Октябрь 2022 >>

Вход

Логин:

Пароль:


Запомнить меня
Вам нужно авторизоваться.
Забыли пароль?
Регистрация

Страница сгенерирована за 0.613 сек..