|
• Жалко, я не могу передать вам запах
Лолита призналась, как получила ожоги • Сегодня 08.04.2024. Ждем  Названа точная дата Судного дня • I liked very much what is served here. The website is attractive and your written paragraphs are [...] Рождение сына у Гогена Солнцева подтвердили близкие • А зря. Ирина Безрукова призналась, какое интимное предложение сделал ей богатый поклонник • Ой умный нашёлся. Садальскому только остаётся быть блогер неудачно ком Стас Садальский назвал Максима Галкина «глубоко глупым человеком» и дал ему совет • Ты сначала от жены юбки оторвись, ссыкло картавое. Уже два года на фронт едешь. Иван Охлобыстин снова сделал заявление об угрозах: «Убейте уже меня» • Ипанатка 59-летняя Азиза после молодого супруга-итальянца завела себе 30-летнего любовника • Я люблю Галкина и Алу Пугачеву и ее сына и собаку и замок и дом и квартиру и маму Алы пугачевой и ма [...] Галкин с дочерью объявился в другой стране без Пугачевой и сына • Старый мудак! Композитор Раймонд Паулс из Латвии высказался об Украине • А ведь я ей говорил Очевидцы сообщили подробности: Пореченков приезжал на страшное ДТП с его дочерью |
Как сделать совещание на предприятии или в компании эффективным?
Специальные программы
Сегодня есть специальные компьютерные программы, которые позволяют руководить совещаниями, а также отслеживать их результаты без особого труда. Преимуществом данных программ является следующее:
Поскольку специализированные программы повышают эффективность работы, то можно смело сказать, что количество самих совещаний, а также их продолжительность существенно снизится. Это благоприятно скажется не только на самой работе, но и на психологической обстановке в коллективе, где каждый будет получать четкую задачу и достаточное количество времени на ее выполнение.
|
|
|
www.7d.org.ua: сделать стартовой • добавить в избранное
|
Рабочее совещание является одним из ключевых моментов эффективной работы. Именно на совещании намечаются задачи, а также пути их достижения, ставятся проблемы и ищется выход из проблемной ситуации. Во время такого мероприятия должны мобилизоваться силы всех сотрудников. Но устаревшая форма проведения совещаний в современных условиях малоэффективна и чаще оборачивается только затратой времени, но не качественным результатом. Протоколы не отражают полную картину работы компании, а также не показывают динамику работы. Напрашивается вывод, что подготовка совещаний должна переводиться руководителями на совершенно другой, более качественный и современный уровень. И сегодня такая возможность есть.
